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◎「知人の知人」が大事なワケ
お金に関する人間関係は、関係性の頻度、
相互性、強さ、親密さなどから
ストロングタイ(強い結びつき)と
ウィークタイ(弱い結びつき)に
分類することができます。
不況を乗り切って経済が成長したり、
新しいお金を生み出すための
イノベーションを起こすためには、
家族や親友、あるいは同じ職場の
同僚のような強いストロングタイよりも、
ちょっとした知り合いであったり、
「知人の知人」のような弱い
ウィークタイのほうが重要なのです。
ウィークタイ理論においては、
自分とは異なる文化や業界に
属している人たちと、いかに薄く
広くつながっていられるかということが、
実はその人のポテンシャルになると
いわれています。
◎脳がワクワク感を演出する
多くの仕事が、ウィークタイの
結びつきから生まれるものです。
社会的に強いコミュニティや
同じようなゾーンにいると、
そこの中で脳が満足してしまいがちです。
これが「安定」と呼ばれているものです。
ところが、ちょっと離れた人であったり、
まったく違う分野の人と仕事を
することで脳は「ワクワク感」を演出し、
その結果として、新しいお金を
生み出したりイノベーションを
起こすことができるようになるのです。
◎成功者ほど運動を好む脳科学的理由
成功者たちの共通点の一つに、「フィジカル
ストレングス(身体的な強さ)」と
いうものがあります。
お金を稼げば稼ぐほど、その
職責やプレッシャーも大きく
なるわけですが、それに耐える
心の強さを支えているのが強靭な
体なのです。
脳科学的な知見から述べれば、
運動やトレーニングは脳に良い刺激を与え、
神経伝達物質のバランスを整えてくれます。
体が常に健康であることで
得られるメリットには、
次のようなものが挙げられます。
・沈着冷静で平常心を保つことによって論理的思考力が身につく
・いざというときの選択や決断を誤らない判断力が身につく
・自分の体験やイメージを正確に蓄えることができる記憶力が養われる
・自分が逆境の立場に置かれても粘り強く前向きに考えるポジティブ思考が身につく
・エネルギッシュでアクティブな行動力が芽生える
これらの特性をひと言でいえば、
「脳のセルフコントロール力が高まる」と
いうことです。
運動やトレーニングの効果は
これだけではありません。
脳の注意システムが活性化することに
よって、ストレスから解放され、
やる気と集中力を高めてくれるのです。
日々のトレーニングは確実に脳と
体を活性化して、あなたのお金に
対する鋭い感覚を高めてくれるはずです。
◎「認知的不協和」があると働きがいを高まる
脳科学的におもしろい実験があります。
それは、「認知的不協和」というものです。
この認知的不協和とは、自分の気持ちや
経験にそぐわない状況に置かれた場合、
居心地の悪さを避けようとして、
自分を納得させられるように
自分の状態を正当化すると
いうことが起きる状況を表す
社会心理学用語です。
例えば、単調な仕事を報酬の
高いグループと報酬の低いグループに
同時にやらせると、次第に
報酬の高いグループが不平不満を
いい始めるという研究結果があります。
報酬の低いグループは自分の中で
「なんでこれだけしかお金を
もらっていないのに、こんなに
つまらない仕事をやっているのだろう」と
思います。
すると、自分がつまらない仕事を
やっているという事実と報酬が
少ないという事実が矛盾するわけです。
その矛盾を解消する方法と
しては二つしかありません。
一つは報酬を上げてもらうこと。
そしてもう一つは、この単調で
つまらない仕事をおもしろいと
思うことです。
しかし、報酬を上げてもらうと
いうことは現実的に難しいので、
「自分がやっているこの仕事は
価値があることなんだ」と
思うようになるのです。
◎仕事は不満は出るもの
一方で、報酬の高いグループは
「自分はこれだけのお金をもらって
いるからこのつまらない仕事を
我慢してやっているんだ」というように
考えてしまうので、不平不満を
平気で口にしてしまうのです。
このようなことからも、お金がいくら
儲かったかというのは結果で
しかないということを理解
していただけたのではないでしょうか。
いい仕事をしたという満足感が先にあって、
その後からついてくるものと
してお金があるのです。
雇用を生み出す企業側にとっても、
ただ給料を上げることだけで
従業員の満足が得られるわけではありません。
お金だけではなく、従業員の
働きがいということを考えて、
仕事の設計や職場のあり方を
追求していくことがすごく大事な
ことのように感じます。
◎お金では買えない仕事の満足度
いつの時代においても、人材育成は
経済成長戦略の核になっていきます。
一般的な経済学の理論で雇用を
考えれば、普通は皆、より報酬が
高い職業につきたがると
思われがちですが、
思われがちですが、
世の中の雇用の仕組みというのは
それほど単純ではありません。
アニメーターというのはすごく給料が
低いものです。
それでも皆、やりがいを持って
喜んでやっているわけです。
一方で、伝統的に金融はすごく
給料が高いといわれています。
実際にファンドマネジャーを
やっている人はボーナスが何億円から
何十億円という世界です。
ところが、皆が皆ファンドマネジャーを
やるかといえばそうではないのです。
人間の脳の中では、仕事のやりがいに
対する満足度指数があります。
必ずしもたくさん稼げるだけが
やりがいだと感じるのではありません。
アニメーターや芸術家などは、
貧乏でもやりがいに対する
満足度が高いので、脳は不幸や
ストレスをあまり感じないのです。
◎結局お金よりも大事なのは?
現在では、研究の分野でも、いくら
博士号を取ったからといっても、
引く手あまたの就職先があるわけ
でもありませんし、
一流大学に「栄光の頂点」の
ような感じで入学しても、将来が
約束されるわけではないのです。
このようなことからも、仕事の
満足というのは決してお金で
買えるものではないということを
認識するべきだと思います。
仕事のおもしろさ、やりがいと
いうものは自分で決めるものです。
関連産業まで含めれば、自分の
夢をかなえる選択肢は
たくさんあるわけです。
一人ひとりの仕事の選び方においては、
お金も現実的には大事ですが、
それよりも自分が熱狂できることは
何かということを基準にしたほうが、
結果としていいことになると
思っています。
思っています。
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