どうも、痛風メタボです。お疲れ様です。






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誠に申し訳ございませんが
以上の点にご留意の上、当ブログを
閲覧していただければと思います。


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60歳まで全力疾走で働き、定年後はリタイア生活を楽しむ。










そんな｢当たり前｣は、すっかりと変わってしまいました。










延びていく年金受給の開始年齢、
進みゆく労働人口の減少、
人生100年時代。










生き方や働き方に多様な
価値観や多くの選択肢が生まれてきています。














このような時代に、自分らしく
生きるために必要なことは何か。










週4日で少しゆったり働きたい。












実家の近くで子育てしながらリモートワークしたい。












さまざまな選択肢の中から、自分の価値観や
ライフスタイルにあった働き方を実現させたいと
思っていませんか。











ただ、実際にこうした選択肢を
選べる人は稀だと思います。













なぜでしょう。











多くの場合、それらを叶えるために
必要な能力開発が追いついていないからです。











豊かな人生を送るためには、戦略的に
能力開発を考える必要があるのです。










これからはライフ・ワーク・ラーンの3点を
セットで考えることが大切になります。











その理由を2つのメガトレンドを紹介していきます。











◎ビジネス環境の変化で、社員が負債化していく



まずは、社会環境と、その流れの変化についてですが、
1つ目のメガトレンドは、｢ビジネス環境の指数関数的変化｣です。
例えば、これまでの日本社会では、終身雇用を前提と
した新卒一括採用を行い、その会社に必要な人材を
OJTで育てるという基本パターンが存在していました。
しかし、第四次産業革命と呼ばれるテクノロジー革命によって、
このモデルが一気に崩れはじめています。
テクノロジーの中でも、最も大きな
インパクトを与えているのはAIです。
ディープラーニングをはじめとする機械学習の進化で、
AIを取り入れることが可能な
業務範囲が急速に広がっています。
デジタルマーケティングの世界では、数年前なら
1週間かかっていた仕事が、数クリックで
アウトプットが出るようになりました。
｢エクスポネンシャル｣というキーワードを
よく耳にするようになりましたが、
ビジネス環境は、テクノロジーの
進化によって指数関数的に変化しています。
最近はRPA（Robotic Process Automation）と
いう言葉もよく耳にしますが、
考えていない会社はないでしょうね。
例えば、RPAで仕事の半分が自動化できるとします。
それは言い方を変えると、社員の半数が｢負債化する｣ともいえます。
すると会社は社員に対して、自動化することで
生まれた余剰時間を利用して、人間にしか
できない創造性を活かした
付加価値の高い仕事を求めるようになります。
とはいえ、全社員が創造性を発揮できるかというと
現実的には難しく、結果的に社員は二極化します。
つまり、テクノロジーの進化が｢負債型社員｣と
後述する｢創造型社員｣を生み出すのです。






◎これからは自分らしさの追求が始まる



2つ目のメガトレンドは、｢自分らしさの追求｣です。
日本の年功序列制度は、ひとつの会社で経験を積めば積むほど、
効率よく付加価値を生み出せると
いう｢経験曲線｣を前提とした制度です。
ところが、こうした制度が確立された時代と異なり、
今はビジネス環境の変化がとても早い。
積み上げてきた経験を活かす前に環境が
変わってしまうこともありますし、経験を
活かせる期間も短くなってきています。
加えて、終身雇用制度も崩れてきていて。
特定の会社でしか通用しないスキルに頼った仕事の進め方は、
かなり危険な道を進んでいると
いうことを認識したほうがよいでしょう。
一方で、ニューエリートなどと呼ばれる感度の
高いビジネスパーソンや｢創造型社員｣は、
時代の変化に合わせて自身をアップデートし、
副業やパラレルキャリアなど多様な選択肢を手に入れ、
自分らしく生きています。





◎ワークとライフのバランスをラーンも踏まえて考える　　　



そこで、仕事（ワーク）とライフのバランスだけでなく、
｢ラーン｣もふまえた上で考える必要があるというわけです。
人生100年時代となり、多くの人が80歳くらいまで
働くことになると思います。
これまでは引退後のライフを楽しみに、
それまではワークを頑張るという人が多かったかもしれません。
今後、ライフにおけるワークが
占める割合が大きく増えるわけですが、
こうした時代にワークとライフを切り離すと
いう発想はナンセンスだと思います。
そして、これから間違いなく重要になってくるのが
｢ラーン｣です。
言い換えれば、「インプット」ということができますね。
幸せなライフを送るためには、人生の大部分を
占めるワークの充実度が大きく影響するわけですが、
それを左右するのが｢ラーン｣だからです。
言い換えれば、社会人になっても学び続けることが、
人生の豊かさにつながるということ。
｢ワーク・ライフ・ラーン｣の3つを
セットで考えるべき時代が来たのです。
これは元Googleのピョートル・フェリークス・グジバチさんが
書いた『ニューエリート』でも触れられた、
｢学び続ける人しかチャンスを掴めない｣という話にも通じます。


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