どうも、痛風メタボです。お疲れ様です。









アナタの勤め先に退職金制度、ありますか？











当たり前だと思うかもしれません。

















実は今、その退職金制度が大きく変わろうとしているんです。











以前はあって当たり前と言われてきた退職金制度。










その退職金制度が今、大転換期を迎え、
多くの企業で廃止されはじめています。













ご存知でしたか？










退職金は高額であるため、老後の資金として
いろいろ考えていられるかと思います。












今後、退職金があるから安心という考えでは、
老後が危ないかもしれませんし、そもそも
退職金を当てにしない自立した人生設計が
必要になります。












そこで今回は、大転換期を迎えた
退職金制度の変化についてご紹介していきます。

退職金は、人によっては生涯で最も
大きな金額を受け取る瞬間でもあります。
定年を迎え、リタイア後の生活資金として
重宝されてきた退職金でしたが、
近年ではその金額が減少を続け、
制度自体を廃止している企業もあります。
ある調査によると、ここ20年間で平均退職金額は
なんと1000万円以上減少しています。
また、退職金制度を実施している企業の
割合は8割を割り込んでいます。
いまや4社に1社は退職金制度が
ない企業ということです。
かつては当たり前だった退職金制度は、
数年後には多くの企業から
なくなっているかもしれません。

こうした「退職金離れ」の背景には、
働き方の変化が関係しています。
以前は当たり前だった「終身雇用」は
崩壊を迎えはじめ、同じ企業に
長く務める人は年々減少傾向にあります。
転職によるキャリアアップが当たり前になり、
多様な働き方が生まれた現代社会では、
「終身雇用」という考え方は、トヨタ自動車の経営トップや
トヨタ自動車の労組が語るように時代に
そぐわないものとなってきているのです。
退職金制度というのは、そもそも人材の
定着を目的とした終身雇用を前提に
考えられた制度でもあるので、
退職金制度の廃止も必然なことなのかもしれません。

そんな時代背景を受け、いま拡大しているのが
「確定拠出年金」の活用です。
確定拠出年金には、個人型と企業型があり、
企業が主に退職金の代替として取り入れているのが
企業型確定拠出年金になります。
この制度は、簡単に言えば、「積み立てるお金は
企業が出し、その運用は個人が行う」というものです。
個人が責任を持って運用を行っていくことで、
企業は運用損失が発生しても補てんする必要がなく、
リスクを減らすことができます。
退職金をなくす代わりに、この企業型
確定拠出年金を取り入れることで、
従業員の老後資金を確保しようと
いう動きが拡大しています。

今回は、退職金制度の変化についてご紹介してきました。
当たり前と思っていた退職金制度が年々減少し、
企業型確定拠出年金制度を
活用する企業が拡大しています。
働き方改革が進行する中で、会社の福利厚生や
制度も変化を迎えています。
このように企業制度の変化を
しっかり確認していくことも
今後は大切になっていきそうです。
アナタの勤め先はどうですか？

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