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2020/12

どうも、痛風メタボです。お疲れ様です。









「終身雇用・年功序列の時代は終わった」と
叫ばれる近年。









多様で柔軟な働き方を、誰もが選択できる社会を
実現するため、政府が掲げるのは「働き方改革」、
副業への改革です。









そんな中で今、求められるのは
わたしらしい「働き方」です。









コロナ禍でリモートワークなどの
新しい働き方も急速に見られるようになった今、
「副業」「複業」「パラレルワーク」は従来の
働き方とは違った新しいキャリアの築き方として、
もっともっと注目されていいのではないでしょうか。












◎これまでの「当たり前」と新しい働き方の可能性



少し前までは、新卒で一つの会社に入社し、そこから
長い時間をかけて会社の中でキャリアを築き上げていくことが、
いわば「当たり前」でした。
だからこそ必然的に、(その会社で出世したいと考えるなら)会社への
帰属意識を強く持つし、会社以外の場所で
副業するなんてもってのほかだと考えられていました。
ですから、ほとんどの会社では当たり前の
ように副業が禁止されていたし、働く側も
それについて疑問を持つことはありませんでした。
しかし、少子高齢化に伴う労働人口の
生産力向上を促す政府の意図もあって、
昨今、働き方改革の一環として2018年に
副業・兼業を促進する流れが生まれました。
これまで当たり前のように
禁止されていた「副業」にスポットライトが当てられ、
少しだけ柔軟な働き方が示されたことには違いありません。
「副業」や「兼業」は多様な働き方を
実現する第一歩になります。
自分のキャリアを築くフィールドが、
一つの会社内という閉鎖的な空間だけではなくて、
もっともっと大きく可能性が広がることを意味します。






◎大切なのは「自分はどうしたいか?」



どんな仕事をするのかとか、有名な会社かとか、
そういったことを考えるのも、もちろん大切ですが、
でも、それと同時に、「自分がどんなふうに生きたいのか」
「どんなふうに働きたいのか」ということを
真剣に考えるのって、本当に大切なことです。
まずは「自分が」仕事を通じて
どうしたいのか知るところからはじめましょう
現代を生きる人たちが求める働き方、
働く時間、キャリアの築き方は十人十色で、
多様性があるものです。
これまでは当たり前のように「ありえない!」と
思われていた働き方も、時代が変わるに
つれて新たな選択肢に成り得るものです。
何が「当たり前」なのかなんてわからない時代に、
さあ、どんなふうに生きていこうか?
そう考えると、これからのことはワクワク
しかありませんね。


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もう12月も半ばを迎えました。







迫る年の瀬にあれこれやることも増え、かつ例年にない
ルーティンにいろいろ頭を悩ませ、例年以上に
はかどりが芳しくないように思えます。








そんな日々の中で「やるべきこと」に追われているだけでは
「何でこんなことをしているんだろう?」と疑問を持つ瞬間があるはず。












自分がしたいことや理想の将来像に向けて、
前進している実感があってこそ、充実感を得られるはず。













それは、目の前のタスク=「Have to」に追われて、
したいことや好きなこと、自己実現にかかわることなど、
「Want」を犠牲にしているからです。











人はたいてい、「しなければならないこと」を
先にやり、余った時間で「したいこと」をしようとします。










しかし、そう考えていては、余った時間などできません。













実際、新型コロナウイルスの影響でリモートワークが
増え、通勤時間の往復分の余裕ができたはずなのに、
したいことをできるようになっていないと
いうことはありませんか。











必要なのは、優先順位のつけ方を変えることです。










そこでお勧めしたいのが、毎朝、これまでよりも
1時間早く起きて、今の状況とこの先の自分に
ついて考える時間を取る「モーニングルーティン」です。









自分の将来像に向けて前進するための
「モーニングルーティン」を紹介します。











◎目覚めたばかりの脳で始業前1時間に考える



なぜ、考える時間を朝に取るのがいいのか。
まず、朝は1日のうちで最も
コントロールしやすい時間だからです。
電話やメールが来たり、急用が入ったり
することがなく、自分のことに専念できます。
加えて、脳が働きやすい時間でもあります。
精神科医の西多昌規氏によれば、
朝の脳は「飽きない脳」なのだそうです。
夜の脳には1日の出来事がいっぱい
書き込まれているのに対し、目覚めたばかりの
脳はまっさら。この状態で物事を考えると、
クリエイティブな発想が広がりやすいということです。
「モーニングルーティン」をするのは、
朝と言っても、早朝である必要はありません。
始業前の1時間を使ってください。
場所も、自室でも、オフィスでも、
近くのカフェでも、どこでも構いません。
落ち着いて考えられる環境で、始業前の
1時間を過ごしましょう。






◎タスクを4つに色分けし、不要なものは「間引く」



では、「モーニングルーティン」では、何をするのか。
この1時間は、前半と後半に分けて使います。
前半は「Have toを減らす30分」。
具体的には、その日のタスクの書き出しと整理をします。
作業としては、TODOリストの作成と似ています。
ただ、一般的なTODOリストと違うのは、
タスクを色分けすること。
思いつくままに書き出したタスクを、
次の4つの領域に振り分けてください。
赤=緊急ではないが重要なこと
緑=緊急かつ重要なこと
青=重要ではないが緊急なこと
黒=重要でも緊急でもないこと
緑は「刈り取り」。
すぐにアウトプットして、成果に変えなくては
いけないタスクです。
ここには誰もが注力しているでしょう。
一方、キャリアの節目になるようなプロジェクトの準備、
スキルアップのための勉強、人脈作りのためコミュニケーションなど、
差し迫っていないように見えて、実は人生を
変える最大のカギが赤です。
言わば、将来の成果に向けた「種まき」。
赤の1件は緑の5件分くらいの価値があると、思います。
赤のタスクに、毎日、少しでも手をつけることで、
充実感を得たり、成長を感じたりすることができます。
青と黒には、要らないタスクがたくさん眠っています。
要らないと思ったら「間引き」をしましょう。
出る必要のない定例ミーティングなどが、その典型例です。
もちろん、業務の都合で出ざるを得ない場合もあるでしょうが、
「間引き」と割り切るか、そうでないかで、
気持ちも変わってきます。
特に黒は、明らかに不要な「塩漬け」の領域。
意味がないのに惰性で続けているタスクがあれば
ここに振り分け、「やらない」と決めましょう。
このようにすることで、「Have to」をぐっとスリム化できます。
色分けが終わったら、次は赤のタスクを要素分解します。
赤のタスクは、重要なだけに、取りかかるのが
億劫になったり、何から手をつけていいか
わからなかったりするものですから、
タスクの粒度を細かくすることで、着手しやすくするのです。
例えば「企画をまとめる」というタスクなら、
「企画の仮説を立てる」
「仮説に関連する資料を読む」
「資料をノートにまとめる」などと、
細かいタスクに分けられます。
このようにタスクを整理したすぐあとに、
そのまま仕事を始めることで、タスクに
次々と着手することができ、スタートから
フルスピードで仕事を進められます。





◎後半の30分はWantを増やす時間に



「モーニングルーティン」の後半は「Wantを増やす30分」です。
「将来やりたいこと」や「将来、こうありたい自分」の
イメージを存分に描き、その実現に向けて、
少しでもいいから着手する時間です。
この「少しでもいいから」という感覚が重要。
そもそも、将来の理想像はそうそうすぐには
実現できないものです。
いくら望んだところで、例えば、いきなり
海外移住したり、海の見えるオフィスで
働いたりすることは不可能でしょう。
しかし、そうした生活をしている人の
情報をネットで検索するだけなら、
30分でもできます。
そんな30分ずつの前進を、翌日も
翌々日も続けていけば、それだけ夢に近づけます。
勉強や読書など、
将来のために今できることを毎日していると、
理想に向かって前進している実感を持つことができます。
将来の自分につながる大事なことをしている実感を
朝に持てれば、日中に仕事で忙殺されても、
建設的な気持ちで1日を過ごせるでしょう。






◎モーニングルーティンの秘訣は日々の作業をできるだけルール化する



朝の1時間で人生は大きく変わります。
あとは実行あるのみなのですが、
「1時間でも早く起きるのはつらい」と
いう人も少なくありません。
では、この1時間を、つらいと感じることなく捻出するには、
どうすればいいのか。
一番お勧めなのは「自動化」です。
毎日することを、できるだけルール化するのです。
「朝食は何にしよう?」
「今日はどの服を着よう?」などと
毎朝考えるのは意外に時間を取りますし、
判断するために脳のパワーも奪います。
そこで、「朝食は前日の夕飯を温め直して食べる」
「服は曜日ごとに決めておく」というように、
固定するのも一つの手です。
夕飯も「1カ月分の献立を作っておいて、
毎月、それを繰り返す」と決めるなど、
生活の中の様々な用事を何も考えずに
できるルールにしておけば、迅速に
終わらせることができ、その分、
早く寝られて、早く起きられます。





◎まとめ



モーニングルーティンに関わらず
自分の価値観に従って、「これはこだわらなくていい」と
思ったことに使う時間をどんどん圧縮してみてください。
これもまた、タスクの優先順位を
見極める良い練習になります。
実行すればするほど、毎日の充実度が上がっていくでしょう。



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2020年もあとわずか。










変化のスピードが早く先行きが不透明な時代、
この先をどう考えればいいのでしょうか?










コロナ第三波が到来する中、心強い味方が現れました。










VUCA時代をITで生き抜く具体的ヒントにもなる
誰も教えてくれなかった方法とは一体何でしょうか?












その方法とはなんと・・・











「あなたの目標を数値化して、ゼロを1つだけ足してみてください。」











 ◎Google 式10X(テンエックス)という思考法とは?



Google 式10X(テンエックス)という思考法があります。
ご存知ですか?
「10X」は、 Google が短期間(約20年間)に
約18兆円企業に成長できた「秘密」といわれます。
普通、企業では、前年より10%増の目標を
目指すのが一般的です。
ところが、Google では社員の業務目標設定の際、上司が
吟味して算出した目標数値に「0」を1つ書き足すといいます。
つまりこれが「10X(テンエックス)」。
10をX(かける)わけです。
ここで、あなた自身の10Xを実際に考えてみましょう。
まず、あなたの一番望む状態や達成したい目標を、
1つだけ紙に書きましょう。
さらに、その目標を数値化してみます。
その数字に「0」を「1つ」書き足してください。
これが10Xになります。
どんな気持ちになりましたか?
でも、10Xを掲げるとき、ちょっとしたコツがあります。
まず、10Xを考えるとき、今、あなたが「ない」とか
「不十分」だと思っていることを考える必要は一切ありません。
「できない理由」を考えるのは、
とりあえず、やめておきましょう。
10Xを掲げても、誰かに迷惑をかけることはありません。
1円もお金がかからないこともなく、
そして、一番重要なことは、この10Xを考えることは、
「今」ではなく、目標が達成できた「未来」に
目を向けるトレーニングだということです。
あなたの10Xの目標は、「誰を」「どんな状態」にするものでしょうか。
具体的にゴールをイメージし、ストーリーをつくってみましょう。
そして、もしこの10X目標が達成できたら、
あなた自身はいったい「どんな気持ち」に
なっているでしょうか。
あなたの周囲の人たちはどんな反応をするでしょうか。
一緒に喜んでくれるでしょうか。
その瞬間の情景や気持ちをイキイキと想像し、
今、味わってみてください。
ワクワクできましたか?
あなたがこれから
真剣に取り組むだけの価値があると思えたら、
後は実行あるのみ。
大切なのは「未来からの逆算」です。





◎まとめ



10Xは1週間や1ヵ月ではとても達成できないので、
やはり無理という思いが湧き上がってくるかもしれません。
そんなときは、やるべきことを小さく分解してみましょう。
理想の未来から逆算し、今日できることをしっかりやる。
たとえ小さな一歩でも着実に10Xに向かって歩めばいいのです。
「大きく考え、小さく始める」
来年に向けた計画設定の際、生産性を劇的向上できるGoogle式10X
ぜひご活用ください。



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最近、働いていて、こんなことを思うことはありませんか?









とくに仕事にやりがいを求めるタイプではないので、
お金のためと割り切って働いてきたのですが、
何か物足りない感じがあって、
モチベーションが下がってしまうことなんですが・・・










モチベーションを上げるために、
どんな工夫をすればいいでしょうか?









労力を提供する対価として金銭報酬を
得るというのは労働の基本ですから、
お金のためと割り切って働くことが悪いとは言えません。








ただし、それだけでは物足りないといった思いを
することも少なくありません。









それというのも、どんな職場にも、
いかにも楽しそうに仕事をしている人がいるからです。









そんな姿を見ていると、仕事は金のため、その金を
趣味・遊びや人づきあいに使って楽しむ、
というように割り切っている自分が、
何だか淋しい人間のように思えてきて、
ちょっと考え込んでしまうなんてことも。












金銭報酬を得るための手段として働いている人からしたら、
仕事そのものを楽しんでいる人は、理解しがたい
不思議な存在だったり、羨ましい存在だったりするはずです。









このようなことについて考えるには、モチベーションを
外発的動機づけと内発的動機づけに
分けてとらえる視点が役に立ちます。











◎報酬のためではない行動



人間には何らかの
報酬を得るために行動するといった側面があります。
例えば、子どもが母親から、「お手伝いをしたら
お小遣いをあげる」と言われたら、何か
買いたいものがある場合、その子は
喜んでお手伝いをするでしょう。
でも、子どもが遊びという行動を取るのは、
何らかの報酬を得るためではありません。
心理学者マレーは、子どもが好奇心を
もって周囲を探索する行動や遊びのように、
何ら報酬を得ることがなくても、活動それ自体の
ために取られる行動に着目し、行動の背後に
ある動機づけを外発的動機づけと
内発的動機づけに区別しました。
趣味や遊びは、まさに内発的動機づけに
よって行われるものと言えます。
だれかからほめられたりごほうびを
もらったりするために行うのではありません。





◎外的報酬と内的報酬



このような2種類の動機づけの違いを
理解するには、外的報酬・内的報酬という
2種類の報酬の違いについてですが、
外的報酬とは、金銭報酬や地位報酬など、
他人や組織から与えられる報酬のことです。
このような報酬を得るための行動は、外発的
動機づけによる行動ということになります。
給料をもらうために働く。昇給したくて、
あるいは賞与の査定を良くしたくて、
ノルマを達成すべく頑張る。昇進のために
必死になって働く。
そのような働き方は、外的報酬によって
動機づけられたものであり、外発的動機づけに
基づく働き方と言えます。
一方、内的報酬とは、熟達感、達成感、充実感、
好奇心など、自分の内側から
込み上げてくる報酬のことです。
このような報酬を得るための行動は、
内発的動機づけによる行動ということになります。







◎内発的動機づけのメリット



楽しんで働いている人は、内発的動機づけに
基づいて働いているのです。
商品が売れた、企画が通った、
上司から高く評価してもらえた、昇格した、
昇給した、賞与が増えた、などといった
外的報酬が得られたときに、自分の
努力が報われたと実感します。
ただし、いつも、そしてだれもが、
そのような外的報酬で報われるわけではありません。
景気が悪いときや会社の業績が低迷しているときなどは、
いくら頑張っても昇給しないだけでなく賞与が
下がるかもしれません。
これまで以上の成果を出しても、
ライバルがそれを上回る成果を出したら、
高い評価を得られないかもしれません。
外発的動機づけで働いている人は、
そのような状況でやる気をなくしてしまいがちです。
そのような状況でも、変わらずにモチベーションを
維持できる人は、内発的動機づけで
働く部分をもっている人と言えます。
その意味でも、内的報酬を
少し意識してみることは大切です。


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今年はコロナ禍で本当に経済的に厳しい年になりました。










テレワークで残業代カット、売り上げダウンで
ボーナスカットや雇い止めに賃金カット・・・













そもそも、いつ終わるかわからないコロナ禍に
本当にストレスがたまります。










節約のみでお金を貯めるには限界があり、
抑えすぎた感情が爆発して思わぬ浪費に
走ってしまうより、有意義にお金を使いたいもの。









こんなコロナ禍でも金運アップできる使い方、あるんでしょうか?














何もかも節約してしまうのは考えもの。










お金の良い使い方とは
お金を貯めるために「節約」をすることはあるのですが、
節約のみでお金を貯めるには限界が
ありますし、金運アップはしないかもしれません。












節約を心がけることで、ある程度お金を
貯めることはできますが、お金は使うところに
戻ってくるともいわれています。










つまり「どのように使うのか」は、とても大切なことなのです。








◎自己投資や自分に必要なものは節約しない



節約を始めると、お金を貯めるというよりも
ゲーム感覚になり、節約そのものが
楽しくなってくることもあります。
楽しく節約するのは大いに賛成なのですが、
何もかも節約するのは考えものです。
節約=忍耐というイメージを抱くことは多いのですが、
全てのことを我慢するのは危険。
抑えすぎると感情が爆発したときには、
思わぬ浪費に走ってしまいます。
そのような事態を招かないためにも、
メリハリをつけてお金を使わなくてはいけません。
まずは自分が大切にしているものは何か、
必要なことは何か?
 反対に無駄と感じているものは何かを考えて、
お金を使う優先順位を明確にすると良いでしょう。
特に自分を向上させるために必要なものに
ついて、節約は一旦休止。
ここ一番のタイミングでお金を使った方が得策です。







◎スキルアップのお金は惜しまないこと



自己啓発のための勉強やビジネスの
スキルアップのために専門の参考書を購入する、
学校に通う等の場合にはお金が必要になりますが、
これこそが「ここ一番」のタイミングです。
スキルアップができれば給与があがる、転職に
有利になりキャリアアップに繋がること等もありますので、
自分への投資にはお金は惜しまないようにしましょう。







◎地域に貢献すると金運がアップする?



自分への投資はもちろん、他人への投資も吉。
金運アップに繋がります。
そして、この際のポイントは、
「社会に役立つことに投資する」ということです。
たとえば母校の野球チームやサッカーチーム、
地元の中学校や高校に寄附すると、
後輩や地域の人に喜ばれるので良いですね。
聞いたことがあるかもしれませんが、
「運は貯められる」といわれています。
お金をかけなくても、地域の清掃活動に参加する、
防犯パトロールに参加する等の行為は、
他の人への投資となり、運気をアップさせるのに
役立ちます。
機会があれば参加してみて下さい。



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