どうも、痛風メタボです。お疲れ様です。









事業を成長させていくために、
教育トレーニングは
とても大切なことです。










ですが、教育というのは非常に
難しいものです。











そんな教育に悩みや不安を
持っているアナタのために、
教育トレーニングの基本に
ついてご紹介していきます。










◎教育をはじめる前の準備



様々な業種・業界がある中で、
一概にこれが正しい
教育トレーニングの
やり方だと断言するのは
非常に難しいです。
なので結果的には、
その業種・業界によって、
効果的な教育法を考えていくことが
必要になってきます。
ですが、基礎の部分は
共通する部分がたくさんあります。
まずは教育トレーニングを
始める前の準備からみていきましょう。
準備段階で大切なのは、
「知識」

「技術」
を明確に区分することです。
この整理整頓をしっかりするだけで、
教育の効率は大きく変わります。
まずは教育のための情報を整理し、
知識を学ぶ「学習セクション」
と、
技術を学ぶ「実技セクション」
に分類していくことから
はじめていきましょう。





◎教育トレーニングの方法



教育トレーニングの
具体的な方法に関しては、
様々な方法があると思います。
なので、ここでは基本的な
教育トレーニングの流れに
ついて説明していきます。
この流れに沿って進行すると
理解度が増し、トレーニングを
円滑に進めやすくなります。
その流れとは
「実演」
「説明」
「実践」
「反復」
というものです。
「実演」ではまず講師が
技術を見せることで、
受講者に全体像を
イメージさせることができます。
百聞は一見に如かずと
いう言葉がありますが、
一度見せることで、その後の説明に
納得感が増すことでしょう。
「説明」では、しっかり言葉で
技術を教えることで、知識としての
定着を図ります。
「実践」は、
「実演」
「説明」
の情報をアウトプットする時間です。
実際にやってみることで、
論理がカタチになり、
実践的な技術の習得につながります。
そして「反復」によって
技術を磨いていきます。
この一連の流れが
教育トレーニングの
基本となる形です。
ぜひ参考にして
教育トレーニングの
プランを考えてみてください。





◎フィードバックの基本



教育トレーニングで重要な工程と
なるのがフィードバックです。
教えて終わりではなく、しっかり
評価してあげることが、
教育トレーニングでは
非常に大切なことです。
フィードバックを行う際に
注意することは、
「褒めること」

「改善を促すこと」
のバランスです。
このバランスを上手く保つことで、
社員はモチベーション高く保って、
教育をうけることが
できるようになります。
「褒める」際のポイントは、
「すぐに褒める」
「具体的に褒める」
「成長を実感してもらう」
ことです。
何が良かったのかを
本人が具体的に理解して
自ら実感することで
成長スピードは早まっていきます。
「改善を促す」際のポイントは、
「否定しない」
「具体的に指摘する」
「方向性を示す」ことです。
否定するのではなく、本人が
改善点に気づき、次に
どうすればいいか考えていくように
促すことが大切です。
これらに気を付けながら、
的確なフィードバックを
実践していきましょう。





◎まとめ



今回は、効果的な教育トレーニングの
基本方法についてご紹介してきました。
基本をしっかり押さえることで、
教える側も教育方法が明確になり、
教育のクオリティバランスがよくなります。
教える側が成長すれば、
自然と受講者の
成長スピードも早くなり、
事業全体の成長に
繋がっていくはずです。
ぜひ今回ご紹介した
教育トレーニングの
基本を押さえながら、
成長を後押しする
教育トレーニングを
行ってほしいと思います。


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